パートタイム労働法
「パートタイム労働法」では、パートタイム労働者が持てる能力を存分に発揮し、その働きや貢献に応じた、“公正な待遇の実現“を目的としています。
パートタイム労働者とは、１週間の所定労働時間が、同一の事業所に雇用される通常の労働者に比べて短い労働者を指し、契約社員、アルバイト、嘱託などと呼称が異なっても「パートタイム労働法」の対象になります。
パートタイム労働者を雇い入れたときは、昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口の事項について明示が必要となります。また、正社員と同視すべきパートタイム労働者の待遇について、パートタイム労働者であることを理由に差別的に取り扱うのは禁止されています。
加えて正社員への転換の推進をするための措置や、待遇などについての説明義務など、採用の際に知っておくべき事項があるようです。
この他、応募に際して知っておいた方が良いことは下記サイトに記載されておりましたので参考までにどうぞ。
【参考サイト】
